上四休三收入降五分之一？画大饼式的套路有没诱惑到你

    近日，浙江温州的一家文化创意公司在招聘信息中保证员工可以享受“做四休三”的待遇，此信息一经发布立刻引发了大众的广泛热议。

    这话题一发布，大部分网友关注的焦点集中在工作量和收入上面，若工作量不变的情况下，薪资反而降了五分之一，相信很多人是不愿意看到这种情况的。相反，若工作量相应的也减少五分之一，那面对薪资的同等下调，则可能会有部分人接受。

    从管理角度来看，让员工上四休三是一种较为灵活的工作制度，可以给员工更多的自由和休息时间，并且能够提高员工的工作效率和生产力。但同时，也需要考虑到公司的业务情况和员工数量等因素，以及在保证员工休息的同时，保证公司正常运营和生产。因此，这个决定需要结合实际情况进行权衡和考虑，综合各种因素做出最合适的决策。

   

    综上，还是想想手里的活是否精进，有的没的也聊不出花，今天周三，好好工作吧！

在长沙首页上看到了

接受，能让我三天休息无打扰就行

我反对，本来工资才勉强糊口，还能怎么降？

上六休一你给我涨五分之一，我倒是没得说

关键是真的能休么？现在有几家企业能保证不加班和双休的？

这是套路，几个月就说做四休三不行又改回去了，但是工资不会给你改回去

先把双休落实吧

真纳闷！工作不应该完成就行吗 跟上几天班有啥关系呢

直接扣20%，你咋不上天啊

我直接辞职不干

就我这工资，少五分之一也不会影响我的贫穷，既然钱少我还不如选择多休息

完全可以接受，在一线城市的话，给交社保公积金，工资无所谓，仅个人观点

如果能够严格执行上4休3，每天9-5八小时工作制不加班，我的收入减一半我也愿意

能能能，上5休2真的好累啊